【独家】“脱离Nexon”的Mint Rocket实行全面工资制度……“倒闭不保证回总部”

加盟Mint Rocket后立即保证大幅加薪，但适用综合工资制度，如果Mint Rocket因财务困难而关闭，不保证返回总部。

据了解，Minrocket新上任的首席执行官黄载浩希望通过提供优质人力资源来实现最佳业绩，而不受Nexon公司现有人事规定（例如优先聘用候补人员）的约束。据了解，Nexon韩国内部合作过程中产生的冲突也是Mint Rocket独立的推动力。据评估，选择独立的人和决定加入的员工都承担了一定的风险。

Nexon Games首席执行官朴龙贤（Park Yong-hyun）负责Big Game总部，董事黄在浩（Hwang Jae-ho）负责Min Rocket总部，划分“Big＆Little”的“龙亨系统”被打破，引起了关注。关于未来的结果将会是什么。

黄在浩董事就任Min Rocket首席执行官

考虑到 Hwang Jae-ho 部门特有的高密度开发文化，预计每周 40 小时至每周不超过 52 小时范围内的额外工作会有大量需求。

考虑到最初适用于加入Mint Rocket的员工的薪资制度将在2025年继续适用，留在Nexon韩国的员工几乎可以保证在2025年获得超过行业平均水平的年薪增长，并且综合工资制度有人说，“增加15%”的效用可能没有想象中那么大。

董事黄载浩是绿伞儿童财团会长黄英基的儿子，黄英基曾担任三星证券社长、友利金融集团会长。 2006年加入公司，曾担任《疯狂街机民宿》、《反恐精英Online》、《马比诺奇英雄传》的海外PM。在开发了《邪恶工厂》和《哥斯拉防卫队》之后，他制作了《潜水员戴夫》，该片一炮走红，成为国际关注的制片人。

尽管他来自低收入家庭，但他对发展的热情被评价为真正的“真实”。然而，他被称为“酋长”，如果员工不能追随他对比赛的热情，他会强烈鼓励他们。

据了解，姜大贤代表最初正在考虑将个性坚强的黄在浩与《潜水员戴夫》的制作团队分拆为独立导演的计划，并任命韩在浩担任制片人。何作为敏火箭队的队长。当为Mint Rocket品牌的建立做出巨大贡献的黄总监表现出“干劲”时，他被任命为Mint Rocket部门的负责人，并全权负责“Little”品牌的发展。

据报道，黄载浩总经理对公司的共同人事政策表示不满，该政策要求首先雇用R队（待命派遣）员工，以便为他管辖的比赛提供人力。黄总监表示，他想聘请与自己水平相匹配的人才。

还有证词称，在内部协作过程中与特定人员发生了重大冲突，随着由此产生的冲突加剧，做出了成为 Minrocket 的决定。据说，事情的发展方向是管理层和黄载浩部门长都没有预料到的。

据了解，独立人员人数约为70人，其中包括“Dave the Diver”现场开发团队和由黄总监直接领导的新试点项目工作人员。

徐正根，Money Today Broadcasting MTN 记者